>>>   Comprendre : la diversité, c'est quoi ?

La diversité en entreprise...

Agir en faveur de la diversité dans son entreprise, c'est s'engager résolument dans une démarche de prévention des discriminations vis à vis de ses collaborateurs. Cette démarche doit se traduire par une meilleure représentation de la diversité existante dans notre société au sein même de l'entreprise.


Qui est discriminé ?

La plupart du temps, lorsqu'on parle de discrimination dans l'emploi, nous avons le réflexe de traduire par « discrimination raciale », l'origine visible étant sans doute le critère le plus connu car le plus médiatisé. Or, d'autres critères -moins connus ou moins évidents- doivent être pris en compte. Ils sont au nombre de 18 et définis par la loi (article L.1132-1 du Code du travail et article 225-1 du Code pénal) :

  • l'orientation sexuelle
  • les moeurs
  • les opinions politiques
  • les convictions religieuses
  • les activités syndicales
  • l'apparence physique
  • l'état de grossesse
  • le handicap
  • l'état de santé
  • les caractéristiques génétiques
  • l'âge
  • le sexe
  • l'origine
  • la situation de famille
  • l'appartenance vraie ou supposée à une ethnie
  • l'appartenance vraie ou supposée à une nation
  • l'appartenance vraie ou supposée à une race
  • le patronyme


C'est de discrimination à l'embauche dont il s'agit ?

Oui, mais pas seulement. La loi est très claire à ce sujet : aucune personne ne doit être écartée d'une procédure de recrutement en raison de critères de discrimination. Mais le texte donne également une liste de toutes les étapes de la vie professionnelle qui doivent être exemptes de toute forme de discrimination, parmi lesquels les sanctions, les licenciements, la formation, le reclassement, l'affectation, la qualification, la classification, la promotion professionnelle, la mutation ou le renouvellement de contrat.

Le non-respect des termes de la loi expose d'ailleurs l'employeur à des sanctions.


Ça fait beaucoup de points sur lesquels être vigilant !

Bien sûr. Mais ce sont autant d'occasions d'agir concrètement au sein de son entreprise. Cela signifie qu'une entreprise a plusieurs leviers pour agir en faveur de la diversité. Certaines organisations ont des effectifs stables et recrutent assez peu. La liste ci-dessus permet d'identifier d'autres axes sur lesquels porter ses efforts et de les adapter à la réalité du terrain et à ses contraintes.



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