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Tu ne discrimineras pas !? Des intentions aux pratiques professionnelles

DESSEN TORRES Véronique - Paris, Les points sur les i, 2011, 153 p.
L'auteur a mené de nombreuses interventions pratiques sur la professionnalisation des acteurs en matière de non-discrimination. A travers cet ouvrage, elle a cherché à capitaliser les enseignements de sa pratique pour proposer aux professionnels des repères analytiques sur les dynamiques à mettre en oeuvre quand on souhaite s'engager pour l'égalité et la non-discrimination. Emprunter à l'ORIV


Prévenir la discrimination à l'embauche : Pourquoi et comment agir ?

GAVAND Alain - Paris, Editions d'Organisation, 2006, 304 p.
Cet ouvrage se veut être un guide pratique et opérationnel pour permettre de lutter contre la discrimination à l'embauche et favoriser la diversité dans le recrutement. Après avoir défini les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question. Dans un deuxième temps, l'auteur explique que la mise en place d'une politique de lutte contre les discriminations à l'embauche dans une entreprise est complexe et rencontre des résistances importantes de la part des acteurs concernés. À travers une méthodologie en cinq axes, il va donc proposer des outils pour mettre en place cette politique et favoriser l'égalité des chances : mise en place d'une stratégie "d'égalité des chances", impliquer et former les salariés de l'entreprise, réviser les procédures de recrutement, agir en amont et en aval du processus de recrutement, "rendre compte" de sa politique et de ses résultats. Emprunter à l'ORIV


Discriminations en entreprise = Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter

LERAY Gwenaëlle - Le Mans, Gereso Edition, 2009, 215 p. (Collection l'essentiel pour agir)
Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et le cadre légal dans lequel il s'inscrit (Code du travail, Code pénal). Il aide à identifier les situations qui ne respectent pas le droit du travail et qui peuvent être considérées comme des discriminations. Il informe les salariés, victimes d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire dans l'entreprise, des moyens de défense adaptés à leur situation. Il propose aux employeurs un panorama des situations à risques, des procédures susceptibles d'être engagées, des responsabilités civiles et pénales encourues. Emprunter à l'ORIV


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