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La diversité dans l'entreprise = Les bonnes pratiques

BRENET Thierry - La Plaine Saint Denis, Afnor Editions, 2010, 140 p.
Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacrée au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. La seconde présente des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Emprunter à l'ORIV


Guide du recrutement non discriminatoire. Le recrutement efficace

Cabinet AEQUALIS - Nantes, Préfecture de la Loire-Atlantique, juin 2009, 23 p.
Ce document résulte d'une démarche globale qui a consisté à organiser une série de réunions d'information et de formation en direction de chefs d'entreprises, de cadres, de délégués du personnel et de représentants des organisations syndicales du département de la Loire Atlantique. L'objectif de cette démarche était d'ouvrir la parole sur un sujet sensible (les discriminations) de manière sereine et professionnelle et de mettre l'accent sur l'égalité de traitement. Ce recueil de « bonnes pratiques » rappelle le cadre juridique, résume les modalités pratiques du recrutement efficace et constructif et vise à combattre toutes les formes de discriminations. Télécharger


Mode d'emploi - lucide. Ensemble contre toutes les discriminations. Comment optimiser votre gestion des ressources humaines sans discrimination ?

Collectif - Rouen, Association régionale des missions locales de Haute-Normandie, 2008, 2 Cahiers
Le « Mode d'Emploi » LUCIDE est un outil d'aide au recrutement et à la gestion des carrières destiné aux responsables de PME pour leur permettre d'optimiser leur gestion des ressources humaines et de s'assurer de respecter le cadre légal. Il permet de formaliser les pratiques en matière des ressources humaines et d'assurer la traçabilité requise par la loi, à travers une approche de gestion des emplois par les compétences. Télécharger


Réussir avec tous ! Le manuel de la diversité à l'usage des entreprises

Collectif - Saint-Denis, Profession Banlieue, octobre 2007
Ce guide présente de nombreuses ressources pour l'accès à l'emploi des personnes issues de l'immigration. Cet outil de communication s'adresse aux entreprises. Il donne des conseils sur le recrutement sans discrimination. Il met l'accent sur l'avantage de la diversité dans le milieu de l'entreprise. Télécharger


Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances. Guide méthodologique à l'usage des acteurs de l'emploi

Le Défenseur des Droits, CNIL - Paris, Le Défenseur des Droits, mai 2012, 108 p.
Destiné aux acteurs de l'emploi public ou privé, ce guide méthodologique décline les règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctives mises en oeuvre. Les 25 fiches thématiques qui composent ce guide précisent : les notions clés, les conditions de mise en oeuvre de traitement des données personnelles relatives à la mesure des discriminations, les éléments méthodologiques permettant la conduite d'analyse de fichiers de gestion des ressources humaines et d'enquêtes en entreprise.
La dernière partie de ce guide fournit des informations complémentaires sur la CNIL et le Défenseur des droits, ainsi que des modèles de courriers utiles aux acteurs souhaitant mettre en oeuvre de telles actions de mesure (information, recueil du consentement, clause de confidentialité). Télécharger


Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation

DJABI Anissa, Association française des managers de la diversité (AFMD), Fondation Agir contre l'exclusion (FACE) - Paris, AFMD, 2011, 267 p.
Ce guide, à l'usage des entreprises, est destiné à les sensibiliser à la question de la diversité et à la prévention et à la lutte contre les discriminations. Une première partie de cet ouvrage dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et tente de clarifier les notions de discrimination, de diversité et d'égalité. Il présente également le Label diversité et le processus de candidature associé au dispositif. En deuxième partie, des éléments de réponses au cahier des charges du Label diversité sont proposés et illustrés par des témoignages d?entreprises. Enfin, la troisième partie présente quelques rappels, des propositions méthodologiques et des outils pratiques. Voir le guide


Pour un recrutement vraiment diversifié. Quels partenaires, quelles actions ?

IMS Entreprendre pour la cité - Paris, IMS, Medef, mai 2007, 76 p.
Composé de 37 fiches pratiques (''fiches acteurs'' et ''fiches actions''), ce guide, réalisé par IMS Entreprendre pour la cité, en partenariat avec le Medef, présente les principaux partenaires ressources et les principales actions à mettre en oeuvre afin d'élargir ses sources de recrutement et monter des partenariats efficients. Pour chaque partenaire ou action proposé, le guide renseigne sur les publics visés et les aides financières mobilisables par les entreprises, propose des modes d'emploi, des facteurs clés de succès, des indicateurs de suivi et de résultats...Il aidera les directions des ressources humaines à répondre à leurs enjeux de recrutement en construisant une démarche diversité innovante et structurée. Voir le guide


Prévenir les discriminations en PME/TPE. Guide pratique

Institut régional de la Ville (IREV), JAULIN Aurélie, Coordinateur - Tourcoing, Institut régional de la Ville (IREV), 2008, 40 p.
Ce guide pratique destiné aux chefs d'entreprises ou responsables des ressources humaines de PME/PMI et TPE est le fruit d'un travail collectif initié par le centre de ressources politique de la ville en Nord Pas-de-Calais et ayant réuni un groupe de chefs d'entreprises implantés en Zone Franche Urbaine (ZFU). Il a pour but d'accompagner ces dirigeants vers une évolution des pratiques professionnelles en vue du respect de l'égalité de traitement à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. Ce guide propose de répondre à leurs questions à travers 4 parties : comment recruter sans discriminer ? ; Intégrer les nouveaux salariés ; Garantir l'égalité de traitement dans la progression des carrières ; Comment prévenir le racisme au travail. Un rappel législatif préalable et des ressources complètent le document. Télécharger


Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise

Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement - Latitude, s.d., 20 p.
Ce guide est destiné aux dirigeants d'entreprise et accompagne étape par étape le pilotage stratégique de l'action. Il évoque les enjeux de la diversité et de l'égalité de traitement à travers quatre axes : juridique, management de la compétence, économique et éthique. Cet ouvrage propose également des méthodes et des préconisations pour répondre à deux questions : comment vaincre les résistances aux changements ? Comment promouvoir la diversité comme une politique de changement ? Télécharger


Répertoire - Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises

Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) - Paris, ORSE, 2011, 76 p.
Ce répertoire a pour objectif de décrire en 18 fiches les pratiques innovantes de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises en France, ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en oeuvre. Il concerne l'ensemble des acteurs impliqués dans ces sujets au sein de l'entreprise : chefs d'entreprise, managers, responsables des ressources humaines, représentants du personnel et représentants syndicaux. Télécharger


Guide pratique du recrutement. Prévenir les discriminations et favoriser l'égalité de traitement

USGERES - Paris, USGERES, septembre 2001, 23 p.
Ce guide se veut un outil didactique et adaptable à chaque type d'entreprise. Il vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité au sein des branches, secteurs professionnels et entreprises de l'économie sociale à travers des pratiques de recrutement objectives susceptibles d'accompagner l'employeur vers un engagement durable conforme aux valeurs de l'économie sociale. 5 phases principales d'un processus de recrutement sont successivement présentées après le rappel du cadre juridique : analyse du besoin et construction du profil de poste ; rédaction et diffusion de l'offre ; traitement des candidatures ; entretien de recrutement ; accueil et intégration du nouveau salarié. Télécharger


Recrutez sans discriminations. Guide pratique destiné aux responsables d'entreprises et aux directeurs des ressources humaines

Ville de Villeurbanne - Villeurbanne, avril 2008, 25 p.
Ce guide est une production collective des entreprises partenaires. Il a été élaboré dans le cadre du programme européen « Equal » et du projet villeurbannais « Accede » (acteurs concertés pour l'égalité et contre les discriminations ethniques à l'emploi). Il constitue un outil de prévention des discriminations dans le recrutement. Il se veut aussi un point de repère pour les recruteurs. Il rappelle les règles juridiques, attire l'attention sur les risques et permet de fixer les axes de progrès dans les recrutements. Télécharger

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